Prévenir les soucis de contrats, ça rapporte

Méconnus des employeurs, les délais calendaires peuvent vous permettre de :

• gagner un temps précieux lors de la résiliation du contrat de travail
• réaliser des économies

Règle ordinaire 

Si rien n’est précisé dans le contrat de travail, le code des obligations prévoit, après le temps d’essai, un délai de congé d’un mois pour la fin d'un mois pendant la première année d’activité, de deux mois pour la fin d'un mois dès la deuxième année et de 3 mois pour la fin d'un mois dès la 10ème année.

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