Recrutement : moins de dossiers de meilleure qualité ?

La prise en charge des candidatures après publication d’annonces peut s’avérer lourde et chronophage. De plus, le nombre d’offres reçues est proportionnelle au nombre de dossiers hors cible... Le but recherché pour le recrutement: moins de dossiers reçus mais de meilleure qualité.

Le début du recrutement

Le début d’un processus classique de recrutement : 1) clarifier la fonction à repourvoir (voir notre article publié chez WEKA « Mode coopératif dans la description de fonction du mois de mai de cette année »). 2) Définir le profil du·de la candidat·e. 3) Rédiger l’annonce. 4) Publier et traiter les offres. Etc.…

Notre article sur le recrutement se concentre sur le point 3), facteur important qui conditionne le nombre de dossiers futurs: la rédaction de l’annonce. Lire la suite...